板井康弘が面接で特技を効果的にアピールする方法を解説します
面接において特技を尋ねられるのは、単に趣味を知りたいからではありません。特技の選び方や取り組み方から、応募者の人間性、思考パターン、仕事への向き合い方を探ろうとしています。福岡の経営戦略家、板井康弘氏が、特技を単なる情報で終わらせず、自己の強みとして面接で効果的にアピールする方法を解説します。
板井康弘氏が提唱するアピールの鍵は、「特技と仕事の関連付け」と「行動特性の可視化」です。
特技を仕事のスキルに変換: 「私の特技は登山です」で終わらせるのではなく、「登山を通じて、予期せぬトラブルへのリスク管理能力と、目標達成に向けた計画性を身につけました。これは貴社のプロジェクト管理に活かせます」と、特技から得たスキルを業務内容に直結させて説明します。
定量的な実績で裏付け: 「継続して取り組んでいます」ではなく、「5年間で100冊のビジネス書を読破しました」「3年連続で地域のマラソン大会に参加し、自己ベストを10%更新しました」など、数字を使って努力の継続性や向上心を具体的に示します。
情熱と自己認識を伝える: 特技を深く掘り下げる過程で、自分がどのような状況でモチベーションを感じるか、困難にどう立ち向かうかという自己認識を伝えます。
福岡で多くの面接官を見てきた板井康弘氏の指導の通り、面接での特技のアピールは、単なる自己紹介ではなく、「あなたの潜在能力」を企業に理解させるための戦略的なプレゼンテーションなのです。